בעבר הלא רחוק, חופשת לידה הייתה מושג שהתקשר רק לאמהות, אבל בשנים האחרונות הדברים משתנים בצורה מהירה. בשנת 2025 כבר אפשר לומר בביטחון ש”חופשת לידה לגבר” הפכה לנושא משמעותי וחיוני בהרבה משפחות בישראל. יותר ויותר אבות רוצים להיות מעורבים בטיפול בתינוק החדש ומבינים עד כמה חשובה התמיכה שלהם במשפחה.
מהי בעצם חופשת לידה לגבר?
חופשת לידה לגבר היא הזכות של בן הזוג של היולדת לקחת חלק מחופשת הלידה שהאם זכאית לה אחרי הלידה. כלומר, הגבר יכול להישאר בבית עם התינוק, בזמן שהאם חוזרת לעבודתה. המטרה של חופשה זו היא לאפשר לגבר לבנות קשר חזק עם התינוק החדש, לעזור בטיפול היומיומי ולחזק את השוויון בין ההורים בבית.
היתרונות המרכזיים של חופשת לידה לגבר:
- מאפשרת לאב ליצור קשר רגשי עמוק עם התינוק כבר מההתחלה.
- מספקת לאם הזדמנות לחזור לעבודה ולהתקדם בקריירה שלה.
- מקלה על חלוקת האחריות בין ההורים.
- מסייעת בהפחתת הלחץ והתשישות הפיזית והנפשית של האם לאחר הלידה.
- מעודדת שוויון מגדרי וחלוקת תפקידים הוגנת בתוך המשפחה.
מה מגיע לאבא ב-2025?
החל משנת 2025, חופשת לידה לגבר מאפשרת לאבות לקחת לפחות 7 ימים רצופים מחופשת הלידה של האם, החל מהשבוע השביעי אחרי הלידה. חשוב לציין, האם חייבת לחזור לעבודה בתקופה שבה האב נשאר בבית.
מי יכול לקחת חופשת לידה לגבר?
האפשרות פתוחה לכולם – שכירים ועצמאים כאחד. למעשה, כל גבר שהופך לאב זכאי לנצל את ההזדמנות הזו כדי להיות נוכח בבית בתקופה חשובה ורגישה זו, לתמוך במשפחה החדשה וליצור קשר ראשוני ועמוק עם התינוק. עם זאת, יש כמה דברים שחשוב לדעת מראש כדי להבטיח ניצול נכון ויעיל של הזכאות:
- שכיר צריך לעמוד בתקופת אכשרה של 10 מתוך 14 חודשים, או 15 מתוך 22 חודשים.
- עצמאי צריך להיות עם תשלום מקדמות לביטוח לאומי בזמן התקופה המדוברת.
חופשת לידה לגבר שאשתו לא עובדת
מקרה נפוץ הוא שגברים שואלים אם הם זכאים לחופשת לידה לגבר שאשתו לא עובדת. התשובה כאן פשוטה: הזכות מתאפשרת רק כשהאם חוזרת בפועל לעבודה. לכן, אם האישה לא עובדת, הגבר לא יוכל לקבל את הזכות הזאת אלא רק את ששת ימי “האבהות” הראשוניים.
נקודות שכדאי לזכור:
- האם חייבת לחזור לעבודה כדי שהאב יוכל לקבל את הזכאות.
- אם האם לא חוזרת לעבודה, הזכאות מצטמצמת לשישה ימים בלבד.
- הימים הראשונים האלו נחשבים לחופשת אבהות מיוחדת, במימון המעסיק או על חשבון ימי חופשה.
חופשת לידה לגבר במקום האישה
זכות נוספת היא חופשת לידה לגבר במקום האישה. במקרה זה, האב לוקח את כל יתרת החופשה שנותרה לאם, אבל שוב, האם חייבת לחזור לעבודה. זהו פתרון מצוין לזוגות שבהם האם מרוויחה יותר, או שהאב פשוט מעוניין יותר להישאר בבית בתקופה הראשונה של התינוק.
חופשת לידה לגבר עצמאי
חופשת לידה לגבר עצמאי אפשרית בהחלט. במקרה כזה, האב צריך להפסיק עבודה פעילה במהלך החופשה, אך הכנסות פסיביות כמו מחנות אונליין קיימת מותרות. העלאת מוצרים חדשים לאתר תיחשב לעבודה אקטיבית ואסורה בתקופת החופשה.
איך להגיש תביעה לקבלת דמי לידה לגבר?
כדי לקבל את הזכאות, צריך למלא “טופס חופשת לידה לגבר” – טופס 360 (לשכירים) או 355 (לעצמאים), בתוספת הצהרת האם על חזרתה לעבודה. מומלץ מאוד להגיש את הטפסים 14 יום לפני תחילת החופשה כדי לזרז את התשלום מביטוח לאומי, שמשולם בתוך 30 עד 45 ימים.
מהו טופס 360 ואיך למלא אותו?
טופס 360 הוא הטופס הרשמי שבאמצעותו שכיר מגיש תביעה לקבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי. חשוב למלא בטופס את הפרטים הבאים:
- פרטים אישיים מלאים של האב.
- פרטי המעסיק, כולל מספר ח.פ. וחתימה רשמית.
- תאריך תחילת וסיום החופשה המתוכננת.
- פרטי חשבון הבנק לקבלת התשלום.
- הצהרת האם על חזרתה לעבודה בתאריך המדויק.
חשוב לוודא שהטופס חתום ומלא בכל הפרטים הדרושים, על מנת למנוע עיכובים באישור התביעה ובתשלום דמי הלידה.
מהו טופס 355 ואיך למלא אותו?
טופס 355 מיועד לעצמאים המעוניינים לקבל דמי לידה מביטוח לאומי. כדי להגיש אותו נכון, יש לשים לב לפרטים הבאים:
- מילוי מדויק של פרטים אישיים ופרטי העסק של האב.
- ציון תקופת החופשה המדויקת, כולל תאריך התחלה וסיום.
- אישור רשמי על תשלום מקדמות לביטוח הלאומי.
- הצהרת האם על חזרתה לפעילות עסקית מלאה, כולל התאריך.
- פרטי חשבון בנק לקבלת דמי הלידה.
חשוב לוודא שכל הפרטים נכונים ומלאים, על מנת להבטיח טיפול מהיר ולמנוע עיכובים בתשלום.
כדי לקבל את הזכאות, צריך למלא “טופס חופשת לידה לגבר” – טופס 360 (לשכירים) או 355 (לעצמאים), בתוספת הצהרת האם על חזרתה לעבודה. מומלץ מאוד להגיש את הטפסים 14 יום לפני תחילת החופשה כדי לזרז את התשלום מביטוח לאומי, שמשולם בתוך 30 עד 45 ימים.
דגשים חשובים להצלחה בקבלת דמי לידה
- וודא תקופת אכשרה – חשוב לוודא שאתה עומד בתנאים עוד לפני הלידה. בדוק מראש את תלושי השכר או את תשלום המקדמות שלך לביטוח לאומי כדי להבטיח שאין הפתעות שעלולות למנוע ממך לקבל את דמי הלידה.
- תאום עם המעסיק – סכם מראש עם המעסיק את ששת ימי האבהות הראשונים כדי לוודא שהם מוכרים כימי אבהות מיוחדים ולא כימי חופשה שנתית רגילים, וכך תוכל לשמור את ימי החופשה השנתית שלך לשימוש עתידי.
- תיעוד ברור – הגש את המסמכים מסודרים ומלאים כדי למנוע עיכובים. ודא שכל הטפסים חתומים כראוי, שמספרי תעודת הזהות שלך ושל בת הזוג מופיעים בבירור, וצרף כל מסמך נוסף שיכול לתמוך בתביעה ולהקל על תהליך האישור.
חופשת לידה לגבר שאשתו עצמאית
כשאשתך עצמאית ומקבלת דמי לידה לעצמאית, עדיין ניתן לקחת חופשת לידה לגבר. במקרה הזה, חשוב לוודא שהיא חוזרת לפעילות עסקית מלאה, כדי לאפשר לך לקבל את דמי הלידה. חשוב לזכור שלביטוח הלאומי יש דרישות מאוד ברורות בעניין הזה, ולכן כדאי להיות מודעים אליהן מראש כדי להימנע מסיבוכים.
נקודות חשובות נוספות שכדאי לדעת:
- דמי הלידה לאב מחושבים לפי ההכנסה המדווחת לביטוח לאומי.
- העצמאית חייבת לדווח בצורה מסודרת על חזרתה לפעילות העסקית.
- מומלץ לתאם מראש את תאריכי החזרה לעבודה כדי למנוע עיכובים בתשלום הדמי לידה.
טיפים מעשיים להורים חדשים
- תכננו מראש מי יוצא ומתי, כדי למנוע בלבול.
- זכרו שחופשת לידה זו תקופה נפלאה להכיר את התינוק שלכם בצורה הכי אינטימית.
- אל תשכחו להיעזר במשפחה וחברים – הם יכולים להיות לעזר רב, כולל מתנות שימושיות כמו מתנות ליולדת.
שינויים צפויים לשנת 2025
- הצעת חוק להרחבת “ימי אבהות” מ-6 ל-8 ימים בתשלום מלא, שנמצאת בתהליך חקיקה מתקדם.
- דיון על אפשרות של חזרה הדרגתית לעבודה ב-50% משרה, בלי לאבד את דמי הלידה.
- דמי לידה ישולמו תוך 15 יום בלבד – חידוש שיקל משמעותית על הורים חדשים.
שעת הורות
שעת ההורות מאפשרת להורים לקצר את יום העבודה בשעה אחת, למשך 4 חודשים אחרי סיום חופשת הלידה. ניתן לחלק את השעה בין שני ההורים לפי הצורך.
הגנת פיטורים
אסור לפטר את האב בתקופת החופשה ועד 60 יום לאחריה, בדיוק כמו אצל האם.
סיכום
חופשת לידה לגבר היא כבר לא מושג נדיר או מוזר – מדובר בזכות בסיסית ומקובלת, שנועדה לסייע למשפחה שלך ברגעים הכי חשובים בחיים. נצלו את התקופה כדי לבנות קשר חזק עם התינוק ולהתחיל את ההורות שלכם בצורה נעימה, רגועה ומאוחדת.
דיסקליימר
המידע במאמר זה נועד למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ מקצועי. החוקים, התקנות וההליכים עשויים להשתנות, ומומלץ תמיד להיוועץ בגורם מקצועי מוסמך או בביטוח לאומי לפני קבלת החלטות משמעותיות בנושא חופשת לידה ודמי לידה. האתר אינו אחראי לכל פעולה שתבוצע בהתבסס על תוכן זה או לנזק כלשהו שנגרם כתוצאה מהסתמכות על המידע.
